長春首場校園雙選會迎來“開門紅”

3月15日，長春市百萬大學生留長工程－「五優」服務進校園春季系列活動在長春工業大學啟動，這是長春市人社局啟動春季校招的「第一棒」。

上午9時30分，招聘會現場人頭攢動，畢業生們拿著簡歷穿梭在招聘會現場，一邊根據展板企業信息尋找心儀崗位，一邊與企業人力相關部門人員溝通詳細了解崗位要求、薪資福利等相關信息。

「你好，請問咱們公司的待遇如何？」「我想了解一下公司狀況以及員工個人未來的發展前景。」企業代表們耐心解答，不少單位負責人親臨活動現場，提出了具有吸引力的薪酬方案，以及企業人才團隊建設的措施。

本場招聘活動結合企業用工及大學畢業生就業需求，由長春市龍頭企業、獨角獸企業領銜，涵蓋光電資訊、生物醫藥、裝備製造、汽車、新能源等眾多領域，有138家企業參加此次活動，為學生提供了電子工程師、電氣技術員、機械設計工程師、生物藥製劑開發、分子構建研究員等優質就業崗位3352個，各色崗位業態齊全、層次分明、薪酬優厚，方便學生"找準目標，主動出擊」。據會後統計，入場人數2236人，收取履歷3498份。

據介紹，本年度長春市春季校招將持續深化「五優」服務進校園系列活動，準確掌握2024年高校畢業生就業創業工作面臨的形勢，總結「秋招」經驗，緊密結合企業與畢業生需求，提升春季校園雙選會供需雙側對接的精準性，更好地幫助企業吸引並招募人才，圍繞以高校畢業生為主力軍的青年人才，積極為其打造拴心留才的良好環境，幫助高校畢業生等青年族群紮根長春、展現才華、成長成才。

「這場招聘會真是一場及時雨，引爆了各家企業的'攬才火花'。」在長春希達電子技術有限公司看來，當前，長春打造的優質產業體系，正在助推企業快速騰飛，而人社部門「多管齊下」的服務力度，則成為護航企業發展的「法寶」。

據了解，長春市人社局不斷深入推進百萬大學生留長工程，面向各高校、重點產業企業及縣（市）區、開發區制發"春招計劃表"，不斷加大高校畢業生職位開發。緊抓春季招聘黃金期，探索大型綜合+精準對接+訪企拓崗+域外合作+城際聯合的「五優」服務新模式，走進知名高校、走進特色系所、走進重點產業、走進優質企業、走訪域外名校，深化「五優」服務內涵，升級「五優」服務舉措，推動高校畢業生等青年就業群體充分高品質就業。

今年3月至5月，長春市人社局計畫組織全市重點產業領域優質企業將赴吉林大學、東北師範大學、長春理工大學、長春工業大學等12所域內大學，開展10場校園大型綜合招聘專場，25場系精準對接。赴瀋陽、大連、哈爾濱、吉林、延吉、呼和浩特等域外城市，進行域外校園專場活動。