本報訊（中青報·中青網記者邢婷）「評價激勵是人才成長的不竭動力。山東省堅持以實績定待遇、評獎勵，打破人才成長瓶頸和'天花板'，讓技能人才能夠受尊重、得實惠，實現'名利雙收'。」在近日召開的山東省政府新聞發布會上，山東省人力資源和社會保障廳副廳長潘文勇說。
根據統計，截至2023年年底，山東省技能人才總量1,494萬人，居全國前列；技工院校215所、在校生45萬人，分別位居全國第一位、第二位。 2023年，全省新增高技能人才31.8萬人，較去年成長45%，完成任務指標的212%。
其中，高技能人才總量突破400萬人，現有中華技能大獎得主22人，享有國務院政府特殊津貼技能人才70人，全國技術能手695人，齊魯首席技師2102人，山東省技術能手3599人，高技能人才、高技能領軍人才總量位居全國前列。
據了解，針對技能人才群體，山東省創新評價制度，在全國率先開展企業技能人才自主評價，完善「新八級工」職業技能等級制度，創新開展技能崗位「人人持證」工程，全省評鑑首席技師12人，特級技師280人；創新使用制度，建立高技能領軍人才資訊庫，組成「技師+工程師」團隊，鼓勵企業為高技能人才建立企業年金，讓多勞者多得、技高者高薪；創新激勵制度，為759位高技能人才發放"山東惠才卡"，享有住房保障、子女就學、職稱評聘等29項服務。
2023年年底，人社部與山東省政府簽署《共建「技能山東」框架協議》（以下簡稱《框架協議》），這是該省首個以技能為主題的部省協議。 《框架協議》提出，支持並指導山東圍繞新舊動能轉換綜合試驗區建設，在技能人才培養、評估體系建構等方面探索創新政策措施。
在潘文勇看來，《框架協議》為山東高技能人才培育工作提供了有利契機和廣闊空間，「我們將聚焦高技能人才培養，更好激發產業工人的智慧和力量，為加快形成新質生產力，促進山東經濟社會高品質發展提供更多人才支撐和技能保障」。
來源：中國青年報
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