許多擁有公務員身分的年輕人，依然會對自己目前的處境和前途發展不太滿意，很多人會選擇繼續深造，考個研究生，以求未來有一個更好的發展。這其中的研究生就分為兩種，一種是全職研究生，另一種是非全職研究生。
其實細分一下，體制內職工選擇去考試研究的，主要是四種人：
一、瞎折騰型選手
這一類以剛上班的小年輕，以備考非全職研究生為主。而他們的父母家人很少有就職於體制內工作，他們對於體制內都是一知半解，看了很多不靠譜的自媒體說法。
這一類的小年輕，一般都比較單純，社會經驗很少，學校裡待的太久，卷王思維很難脫離。因為脫離不了學生思維的導向，始終相信公平競爭，憑藉自己的努力去卷，去奮鬥，可以搏一個更好的未來。誤以為體制內學歷越高越好，誤以為自己學歷高領導就會真的重視，誤以為體制內提拔看學歷。
這一類人，反正是體制內考研的絕大多數～
他們都有一顆積極向上，不甘平凡的心。
絕大多數人去考研究生，就是奔著這三個目的：
1.認為對以後提拔有用，領導會重視高看你一眼，其實你上班久了，就會知道，你讀不讀研，和你提不提拔根本沒有關係。
2.認為以後考遴選有用，實際上確實遴選也認可非全，但是問題在於，遴選的水很深，難度也大，靠機遇的事情很多，就怕機關算盡太聰明，到頭來竹籃打水一場空。
3.認為可以幫助解決副科級待遇，曾經，多年之前，確實有過這種現象。但是，自2018年以來，這個事情已經絕不可能了。
二、聯合培養業務骨幹
特定的單位和部門，為了自身業務的發展，會和一些大學共同培養一些在職碩士。這一類其實細分來說，也是非全職研究生，雖然脫產讀書，但是關係和檔案還在原單位，寒暑假還得回去上班，碩士畢業後還得回到原單位。
比較常見的就是一些專業技術類崗位，比如說經偵、資料部門，會和特定的財經高校合作，公安類崗位也會和公安高校有聯合培養；再比如說海關海事系統，也會和對口高校有研究生聯合培養。
這種研究生一般人數都很稀少，能拿到考試名額的，你也懂吧？ ！那普通人想獲得這種名額，難度可想而知。
如果有幸獲得這樣的研究生機會，真的非常適合年輕人拓展自己的交友範圍。
回到大學校園，那處處都有戀愛的味道。有薪水和身分的學生，在學習之餘，還能去找對象談戀愛。年輕、漂亮的女大學生多好哇。更不要說自己的同學之中，也是同道中人比較多，還能積攢積攢人脈資源，找到真愛的幾率也大很多。
三、憤世嫉俗型
這一類以本科畢業的基層公務員、選調生為主。他們覺得單位太1000的四分之一了，自己根本無法發揮才能，索性邊工作邊準備考研，考上了就辭職，以後一定會有更好的發展。這一類以報考全日制研究生為主。
可是他們沒想到，就算碩士畢業，博士畢業又能怎麼樣呢？抱著學生思維，認為學歷可以為自己帶來更好的未來，只能叫美好希望。不信的可以看看下面這張圖：
四、長期打算，臥薪嘗膽型
這類年輕的公務員，一般認為自己屈才，對本單位及領導層失望，決定破釜沉舟，一門心思想考走。這類人有一個特點，就是把自己目前的一切不如意，都歸結於自己目前的單位。幻想著考上遴選了日子就不一樣了。
不想辭職，那麼唯一的方法就是透過公務員遴選考試。
考遴選的第一步就是先拿到碩士文憑。所以他們會努力準備非全職研究生，等到碩士文憑到手後，努力參加各級遴選，去更高層級的單位。
可是，遴選的水深，有的時候人算不如天算，更何況遴選是你單位要出具同意報考證明的，你單位領導能不能給你簽這個字都兩說。但是起碼努力還是有機會，如果不去考，一點機會都沒有。
舉個例子，香樟哥之前認識一個，XX單位小哥哥，認識他之前他的大名就在圈子裡如雷貫耳。因為他是出名的剛，有自己的脾氣，不給人面子，有的時候領導的面子也不給，但是他業務能力強，領導也得用他。
他985本科畢業，上班沒多久就成為業務骨幹，後來又讀了個在職非全職碩士生。
有一次一起出差，我兩個住在一個房間，晚上我看他躺在床上還在看書，偷偷瞥一眼發現是什麼關於遴選的複習資料。他老家山東，擁有山東人認真刻苦的性格，抓緊一切時間複習。就算是坐車的時候，我望著窗外看風景，他戴著耳機在聽東西，我用余光看了一眼他手機螢幕，發現他聽的材料也是關於遴選的題目。
一年後，有次去他們單位辦事，我問他的同事，劉哥呢？怎麼沒看見呀?
他屋的辦公室主管說，剛走沒多久，考上了XX部的遴選啦，以後在北京要當大官啦！
讀書、遴選是肯定是能改變命運的。但是前提是你得規劃清楚，了解自己的狀況和實力，否則，一切都是徒勞無功的。
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